Předvýběr řeší: David Dostál
U každého kandidáta jsou všechny podklady, které poslal — životopis, motivační dopis i dotazník. Projdi je proti hodnocení AI a označ, jestli verdikt sedí. Poznámku napiš hlavně tam, kde AI rozhodla špatně — podle toho doladíme kritéria.
Cizinec s výrazným obchodním drivem (50 uzavřených zakázek za 6 měsíců cold callingem), stabilní pracovní historie bez fluktuace, ale čeština je jen B2 a ne uvedená jako 'výborná', což je pro denní telefonování s klienty rizikový bod.
Kandidát s jasnou obchodní kariérou a viditelným kariérním růstem (podpora zákazníků → koordinátor → team leader → manažer sales support), poslední krátký angažment v LABA Czech je otazník, ale profil ukazuje drive a chuť růst.
Mladý (cca 20-21 let) kandidát s rychlým kariérním postupem od montéra k Installation Site Manager během půl roku, což ukazuje ambici a schopnost převzít odpovědnost. Bez zkušenosti v realitách/obchodě, ale profil má energii a přenositelné dovednosti (komunikace s klienty, vedení týmu, samostatnost).
Zkušený logistik/manažer s 4letou reálnou praxí realitního makléře (2007–2011), poslední roky ale pracuje jako OSVČ/taxi řidič. Věk (61) a chybějící motivační dopis neodpovídají profilu 'mladý ambiciózní', ale relevantní realitní zkušenost a stabilní historie stojí za krátký pohovor.
Zkušený obchodník s prokazatelnými výsledky (top performer, closer, headhunting mezi firmami), silný prodejní drive odpovídá požadovanému profilu na realitního specialistu bez cold callů.
Zkušený seniorní B2B sales/GTM manažer s 25+ lety praxe u velkých korporací (Microsoft, Dell EMC, IDC), ale profil je zcela mimo cílovou skupinu — chybí realitní zkušenost, kariéra je poznamenaná častým střídáním velmi odlišných oborů a chybí motivace vysvětlující přechod do juniornější realitní role.
VŠ vzdělaný kandidát s velmi rozkolísanou kariérou napříč obory (policie, gastro, řemeslo, doprava) bez jakékoli obchodní/realitní zkušenosti a bez patrného drive nebo ambice směřující k výkonové obchodní roli.
Mladý kandidát (28 let) s velmi vágním CV bez konkrétních firem, dat zaměstnání a výsledků; vystřídal řadu nesouvisejících oborů (hotel, restaurace, obchod, sklad, office) bez důkazu stability nebo výkonu.
Kandidát je 41letý senior manažer (Group Development Mng. & CRM Business Owner) s 18letou stabilní historií u jedné firmy, ale profil zcela neodpovídá hledané juniorní/mid pozici realitního specialisty ani cílové skupině (mladý, ambiciózní, chce růst od nuly).
Kandidát s dlouholetou praxí manuálního dělníka (stavby, frézování asfaltu, automechanik) bez jakékoli zkušenosti s obchodem, klienty nebo telefonickou komunikací — obor zcela mimo požadovaný profil realitního specialisty.