Předvýběr řeší: Suzan Kodrazi
U každého kandidáta jsou všechny podklady, které poslal — životopis, motivační dopis i dotazník. Projdi je proti hodnocení AI a označ, jestli verdikt sedí. Poznámku napiš hlavně tam, kde AI rozhodla špatně — podle toho doladíme kritéria.
Kandidátka má 5 let solidní HR praxe (recruitment, manažerka náboru) v DAKO-CZ, včetně LinkedIn sourcingu a vedení pohovorů, ale poslední 2,5 roky pracuje mimo obor jako vedoucí nákupu.
Zkušená HR/recruitment specialistka s 20+ lety praxe v náboru, headhuntingu a sourcingu (LinkedIn Recruiter), včetně vedení assessment center a employer brandingu. Velmi dobrá shoda s požadavky pozice, stabilní kariéra.
HR specialistka s ~2 lety praxe v náboru, pohovorech a HR administrativě (BCS Automotive), předtím administrativní pozice. Chybí jasná senior úroveň a explicitní LinkedIn sourcing, ale jádro náborové praxe je doloženo.
Kandidátka s 7+ lety praxe v recruitmentu, sourcingu (headhunting IT pozic), employer brandingu a HR business partneringu, zkušenost s řadou ATS systémů. Silně odpovídá profilu pozice.
Kandidát má solidní historii v HR/TA (SAP, Deutsche Börse, Veeam – Senior TA Partner, ATS migrace, nábor stovek pozic), ale poslední ~2 roky pracuje mimo obor (freelance konzultant, Operations Lead v pěstírně konopí), takže aktuální relevance a čerstvost sourcing zkušeností je nejistá.
Kandidátka je manažerka v gastro provozech (Burger King, KFC/AmRest) s praxí ve vedení směn a částečně i v náboru personálu do provozu, ale bez jakékoliv specializované HR/recruitment/TA zkušenosti požadované pozicí.
Zkušená HR generalistka/personalistka (10+ let, státní správa + NGO), ale bez prokazatelné zkušenosti se sourcingem, LinkedIn Recruiterem nebo ATS systémy, což je jádro požadované role. CV navíc neobsahuje fotku, což je dle kritérií pozice explicitní red flag.
Kandidátka je psychoterapeutka ve výcviku s praxí v pedagogice a grafickém designu. Žádná zkušenost s HR, recruitmentem, sourcingem ani ATS systémy.
Kandidátka má 3letou HR zkušenost (recruitment, sourcing, pohovory) z let 2007–2010, od té doby ale kariéra směřuje mimo HR (finance, call centrum, 9 let mimo pracovní trh/cestování, kavárna, aktuálně SDR Team Lead). Žádost o seniorní HR/TA pozici není podložena odpovídající aktuální praxí.
Kandidátka s cca 5 lety praxe v HR (HR Representative, HR Generalist, HR/Executive manager), s reálnou zkušeností v náboru a HR administrativě, ale bez explicitně doloženého LinkedIn sourcingu nebo pokročilé ATS práce.